Cuando hablamos de seguridad industrial, nos referimos al área que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias enfocadas a preservar la integridad física de los trabajadores dentro de una empresa u organización, dentro de lo cual se incluyen los accidentes laborales y de riesgos profesionales.
El valor del Uniforme:
Y es aquí donde influye el uniforme para que estas condiciones de seguridad industrial en una empresa sean favorables.
El uniforme está compuesto por diferentes accesorios y confeccionado con telas que deben contar con diversas tecnologías y normas. El objetivo de estos componentes es básicamente proteger al empleado en distintos puntos del cuerpo. Estos son por ejemplo: cabeza, ojos y oídos. Estas áreas corporales pueden estar protegidas por accesorios, como gafas, cascos y protectores auditivos. O inclusive por la misma tela con que fueron confeccionados los uniformes.
Además de los accesorios, la otra parte fundamental son las tecnologías de las telas. Por ejemplo: un bombero debe utilizar telas ignífugas, que son telas 100% resistentes al fuego y permiten proteger a las personas que realizan una actividad con una alta exposición a esta.
Así mismo, Lafayette UNIFORME ofrece telas repelentes al smog, al igual que telas impermeables que permiten la protección de los empleados bajo la lluvia u otras condiciones climatológicas de invierno; telas anti rasgado que permiten una alta resistencia del uniforme frente a exposiciones extremas del medio ambiente como la selva; telas de alta visibilidad que como su nombre lo dice, garantizan la visibilidad a una distancia muy larga y durante la noche.
Estas telas especiales forman parte de un uniforme de seguridad industrial. Aumentan la protección a los trabajadores en diferentes condiciones y actividades. Es importante resaltar que el uso adecuado de estos elementos, dentro del cual está incluido el compromiso del empleado y las capacitaciones de normas y procedimientos brindados por la institución, son fundamentales para mantener una excelente protección del individuo dentro de su contexto laboral.